常見問題解答
為您解答企業落地美國過程中的關鍵疑問
招聘與人力
1. 招聘資格與條件
Q: 外國公司可以在美國聘用員工嗎？
A: 可以。只要公司已完成正式註冊並取得聯邦稅號，即可合法聘用美國本地員工。我們將協助您完成用工前的所有法律準備。
Q: 一定要在美國設立公司才能聘人嗎？
A: 是的。未在美國註冊的外國公司只能與獨立承包商合作，不能建立正式的僱傭關係。我們建議先完成公司註冊，以保障用工的合法性與穩定性。
2. 用工準備與流程
Q: 聘用第一位員工需要做哪些準備？
A: 需要完成四個關鍵步驟：取得聯邦稅號、在州政府登記為僱主、購買工傷保險、建立薪酬管理系統。我們提供一站式服務，協助您高效完成所有準備工作。
Q: 招聘員工需要多長時間？
A: 從啟動招聘到員工入職通常需要2-4周，具體時長取決於崗位複雜度、招聘渠道及背景調查要求。我們提供加急招聘服務，滿足緊急用工需求。
3. 薪酬與合規
Q: 外國公司老闆可以給自己發工資嗎？
A: 需視身份狀況而定。若老闆未持有美國工作簽證，不能以工資形式領取報酬，但可通過股息分紅或股東分配方式獲得收益。我們的稅務顧問將為您設計最優方案。
Q: 美國各州的薪資標準有何不同？
A: 各州最低工資標準存在差異，且每年可能調整。我們將及時提供您業務所在州
的最新薪資標準，確保薪酬方案完全合規。
4. 外籍員工聘用
Q: 可以聘用外国人来美国工作吗？
A: 可以，但需為外籍員工申請相應的工作簽證。我們合作的移民律師團隊可協助辦理H-1B、L-1等簽證申請，確保用工合法性。
Q: 外籍員工的比例是否有限制？
A: 美國法律未設外籍員工比例上限，但需確保所有外籍員工均持有合法工作身份。我們提供員工身份覈查服務，降低用工風險。